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第105章 尋找職業經理人

作者:520農民手機用戶請瀏覽:http://m.zuixs.net/book/296537/68307983.html 享受更優質的閱讀體驗。

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    “你要真能學分績點上前三名,只要你的要求不過分,可以答應你。”

    韓雅靜沒多猶豫回道,看陳石的眼色,轉而一想,

    “你不會以后想逃課做生意,讓我幫你走后門吧,這可不行。”

    陳石沒想到她這樣理解,訕笑說道:“干嘛走后門,正門不開,我直接踹開就是了。”

    韓雅靜笑了笑,有點好奇他的管理能力:“你的公司發展這么迅速,這個學期你有空管理?”

    陳石對公司管理的事也發愁,聳了聳肩,說:

    “沒空!“

    ”我已經讓獵頭公司幫尋找職業經理人了,不是看不起我的公司,就是我看不起對方。”

    韓雅靜好奇地問:“請獵頭找人才花了不少錢吧?

    我學的也是人力資源,不過沒接觸過獵頭這一行。”

    陳石說:“我簽的是委托合約,和獵頭公司商談的中介費為職業經理人年薪的20%,9萬左右吧,候選人上崗報到付獵頭公司4萬辛苦費,轉正后付完余款4萬元。”

    年薪需要詳談,20%年薪抽成百分比是雙方談好的。

    陳石想尋一個優秀的職業經理人,以未來數百上千人的公司規模挑選副總,年薪四五十萬應該差不多了。

    他還有一個想法,只要碰到極優秀的,給年薪百萬都行。

    陳石明白自己的缺點,就是管理能力不足,這可不是光學理論就能彌補的,短時間內也學不好。

    他的書架上,已經多了很多管理方面的書,閑暇時間就看一看。

    管理這東西,理論與實際差異太大了,這也是一門情商的學問,就是最難駕馭的。

    就自己公司的薪酬機制這一塊,辦公室人員,他沒弄死工資,有績效浮動。

    但到底多少百分比績效為合適,很難說。

    10%?

    還是20%?

    設定占比太多的績效,員工覺得不穩定,工作不愉快,都想跳槽。

    若是設定太低了,員工沒有壓力,或者根本不在乎多點少點工資。

    再積極的工員,在太安逸的工作環境下,時間長了,工作也會拖沓。

    同時,績效考核也是個問題,如何量化?如何定性?

    就是說,領導給你打80分,憑什么不是打90分,我工作比這個同事積極,為什么我的分低。

    上級的權限太高,員工也會攀附領導,做一些無用功。

    所以說,領導好當,但管理不是那么好做的。

    不是隨便吼兩聲,喝得酒多,管理就好。

    連給下屬安排計劃都不懂,這領導怎會管理。

    定人定標準定時間節點,最基本的計劃安排。

    安排下屬一份工作任務,沒說明具體的要求,也沒說何時要,就想隨叫隨到隨機完成時間,安排的事怎么做好。

    很有可能,基礎員工做了很多無用功工作。

    如果一個新人碰上那樣的領導,工作數年后進步不大。

    個人能力,當然主要靠自身努力。

    但是,若有一個懂管理的領導,少走很多彎路。

    陳石想找一個務實的管理者,也是請老師,順便能教他,能省去他很多時間。

    錢這東西,他今后不會缺,缺的可能是時間。

    陳石的話,韓雅靜感覺難以置信,獵頭隨便做成一單就提成那么高了。

    一年要是能做成幾單,豈不是發財了?

    韓雅靜不知道的是,想做成這幾單,首先你得有人脈資源。

    如果是頂尖大學畢業,認識的同學多,從事獵頭肯定比其它院校同行有優勢。

    于是,她驚訝地說道:“中介費這么高!我以為幾千塊錢就能搞定了。”

    “哪有這么簡單,這是別人的資源,都是按照年薪算中介費的,別人的優越資源,用一個少一個。

    很費心思,少則兩三周,多則幾個月,才能搞定一單。

    而高層試用期短則三個月,要是不能轉正,后面的錢我也不會給獵頭公司。”

    空降高層成功率很低,按行業經驗,哪怕是優秀的職業經理人,轉正成功率只有三分之一。

    陳石接著說:“我也讓人力資源部在招聘網上發了招聘廣告。

    不過,篩選出的幾個都不符合我的要求,倒是獵頭提供的幾個候選人,比較匹配,效率不知快了多少。”

    尋找職業經理人,需要做兩手準備,自己公司網上招聘,能找到更好,能省不少錢,不過陳石不抱什么希望。

    牛人一般都是在職的,只有通過職業經理人挖。

    當然,也有一邊工作一邊尋找的人才,占了一大部分,找到好的機會才會考慮跳槽。

    陳石要求到崗比較急,最晚一個月時間。

    “嗯,說的也是,讓你們公司去招,不一定能找到,而且成熟獵頭的眼光比較毒。”

    “是的,他們找的候選人,有的根本沒有網上投簡歷,或者根本沒看到我發的招聘廣告,大部分是獵頭打電話給自己的人脈,或者同行里找,就是挖人。”

    “陳石,獵頭會不會以次充好,為了做你這一單,隨便找個差不多的來應付。”

    “一個公司尋找三個候選人,如果提供的候選人都不匹配,那我換過一個獵頭公司,以后也不會找這個獵頭公司合作了。

    當然,如果有匹配的,只是雙方沒談成,我是會愿意合作下去的。

    我看他們提供的候選人比較謹慎,也想和我繼續合作下去的想法。”

    “哦,虧我學了那么多年的人力資源管理,卻沒你這么懂。”

    “老師你謙虛了,我可不會人力資源管理理論,我了解到的這些,也是打電話跟獵頭聊了才知道。”

    陳石又說:“要是在人力資源管理方面有什么不懂的,我可能還要請教老師你呢。”

    “行,大家一起學習交流吧。”

    接下來,陳石繼續向韓雅靜請教一些人事招聘上的知識,結合自己的公司進行分析。

    同時,韓雅靜還問陳石下一步的經營打算。

    陳石只是有了一個大概的思路,一會回去要好好想一想了。

    等韓雅靜吃完飯,陳石幫她把飯盒洗了,也要帶走飯盒,還要帶晚餐呢。

    聊了兩句,看韓雅靜有些發困,陳石感覺呆的時間比較長,剛好有人發信息給他,也要回去了。

    離開韓雅靜的宿舍,陳石才拿出手機給羽然回了個信息。

    “羽然,飯錢真的算了,我不缺。等你傷好了,請我吃一頓就行了。”

    羽然發了一百塊的紅包,陳石沒點收。

    羽然:那好,謝謝你的午餐(感謝的表情包)。

    陳石:嗯,那我去拿飯盒,你讓你室友拿下來吧,我晚上再帶給你(微笑表情包)。

    羽然:晚上不用了吧,我讓她們幫我帶就行了(不好意思)。

    陳石:你現在是受傷人員,一定要聽話!(乖)

    羽然:(尷尬)

    陳石看到她回復的信息笑了笑,到她宿舍后,等了一會,凌樂樂就拿著洗好的飯盒遞給陳石。

    “陳石,飯菜很好吃,晚上還有么?”

    “還有呀!你們不用去食堂吃了,我專門到私房菜館讓大廚做的,幫我探下風,看羽然喜歡吃什么。”

    陳石一臉嬉笑,私房菜館的廚師,陳石認為都是大廚,至少是不是廚房大佬做的,那就不知道了,估計很難。

    “哇,怪不得這么好吃!”凌樂樂做一個迷戀的表情,“放心吧,一點小事。”

    陳石看到周圍學生奇異的眼神,聊了一會也就離開了。

    事情太多了,可沒多少心思浪費在女人身上。

    有時候,還是要對自己狠一點才行。

    沒有實力,可能連自己的女人都守候不住。
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